8月9日，众泰汽车为18名首批内训师举行聘书颁发仪式，标志着众泰汽车培训工作又登上一个崭新的台阶，同时内训师队伍建设工作又向前推进一大步。

为顺应公司快速发展，人才培养及能力素质提升必须与时俱进，众泰汽车年初将内训师队伍建设列为2018年培训工作的重点项目之一。打造内训师队伍，旨在发掘整合讲师资源、共享大平台、互助互补共同提升，为整体提升众泰汽车各领域的能力素质水平，全面铺开。截止目前，众泰汽车各基地纷纷报名/推荐内训师，仅浙江区域初步入围近百名。

8月9日，在总部人力资源中心总经理兼内训师评审小组组长杨雷的带领下，对永康区域内训师进行为期一天的级别评定现场会。现场展示会上各选手充分发挥自己的讲师天赋，将最精彩的15分钟培训课题，溶入互动、举出小案例、列出精美的PPT，紧紧抓住主线，向在场的内训师评审小组尽情的展示自己，整个现场会高潮迭起、掌声不断，在场评审老师对各位参选选手的亮点一次次伸出大拇指，给出高度的评价。活动最终评出了2名高级、3名中级、13名初级内训师。

此次内训师级别评审及聘书颁发仪式，得到公司高层领导的高度重视。集团党委书记徐伟雄亲临现场，并发表重要讲话，感谢组织活动的人力资源中心成员及各位参选选手，层层推进公司的培训工作；对各位内训师后期工作的开展提出要求，勉励内训师们要为人师表、端正作风、努力拼搏、向心组织，共同为众泰汽车的培训事业贡献力量；颁发仪式上，徐书记亲手为选手们颁发了内训师聘书，他们将正式列入首批众泰汽车内训师序列。

此次活动得到了总裁办、党群中心、财务管理中心、营销管理中心、新能源公司等单位领导的大力支持，共同参与评审。

此外，人力资源中心还邀请了前期已经开课的6名讲师，加入到内训师队伍；后期还将陆续对金华、杭州、各基地展开内训师选拔工作；并对内训师进行微课开发及制作现场进行辅导，不断壮大内训师队伍力量及综合能力。