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  • 家长学堂——打开员工子女心门的“金钥匙”^党委开设家长学堂,组织研讨会,共同探讨教育子女的方式方法。举办培训班,对如何教育引导好子女进行专题培训。家长学堂指导员工如何与子女有效沟通,创建和谐稳定家庭,使员工有一个良好的心境投身工作。
  • 给力特勤队——帮困解难的“助力泵”^党委成立了由有一技之长的党团员骨干组成的“给力特勤队”,对临时性、突发性“急、难、重”等各项事务,主动介入服务,帮助员工和企业排忧解难。
  • “缘来是你”交友活动——员工结缘的“鹊桥会”^在党委的牵头下,工会、团委和妇联联手,在企业内部多次组织开展单身男女青年“缘来是你”交友活动,帮助单身男女青年开拓视野,增加了解,为他们寻找各自的另一半创造条件。交友活动使一些员工找到了心仪人,他们反过来又利用各自的“人脉关系”,为周围的“单友”牵线搭桥,终于使集团青工的终身大事问题得到有效缓解。
  • “微公益”基金——员工助困的“蓄水池”^党委建立“微公益”基金,采取常年企业专项拨款和员工自愿捐款的方式,保持“水源不断”,及时帮助特殊困难员工渡过经济难关。
  • “心心相印交心坊”——员工心理的“减压阀”。^党委专开设了“心心相印”交心坊,安排专人接待员工。交心坊的设立,及时帮助他们排解了不良情绪,减轻了心理压力,排除了心理障碍,维护了员工的心理健康。
  • 党群接待室——员工企业的“连心桥”^党委开设了党群接待室,定期安排党群组织的负责人接待来访。对员工提出的合理意见和实际困难,能当场答复解决的当场答复解决,不能当场答复解决的,则及时向上反映协调,跟踪督促予以解决。接待室的开设,使员工与企业之间有了便捷的沟通渠道,矛盾能够及时得到化解,困难得到及时解决,因而保持了企业的和谐稳定。